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发布日期:2021-09-29 19:57   来源:未知   阅读:

  “这里是张家港,这里是英雄辈出的城市,这里是建功立业的沃土,也是我们要扎根奋斗的天地。”日前,来自国内顶尖高校的71位张家港第一届市委选调生,在他们自主策划的结业仪式上,用一首集体创作的原创诗歌《时光的故事》,抒发奋斗新时代的豪情。

  “初任培训这一个月,让我们对张家港有了全面深入的了解,更加坚定了要在这片土地上奋力拼搏的决心。”在参加完张家港创新开设的2020年中青年干部“优培优选”集训班后,北京大学研究生陈浩对新的一年满怀期待。

  站在新的历史方位上谋划未来,张家港市坚持“源头优选、一线练兵、多元培养、赛场赛马”的干部培养理念,以系统化思维、超常规举措打通“选育管用”全链条,着力培养一批贴合发展、能为善为、堪当重任的“港城干将”,实现张家港精神薪火相传,造就现代化建设的新生力量。

  2020年中青年干部“优培优选”集训班是张家港近年来谋划最久、规模最大、规格最高、创新最多的一次集训。

  2020年以来,张家港市在公务员、事业人员招录等常规补员的基础上,探索开辟引进优秀年轻干部储备人才的新渠道。围绕全市高质量发展紧缺专业类别,运用“小规模、常态化”的考录模式,计划用三年时间,从全国重点高校相关专业定向招录200名优秀应届毕业生作为张家港市党政干部储备人才重点培养,打造“定向选派、动态管理、专题培养、专项使用”的高层次专业化党政干部“蓄水池”。

  与此同时,采用组织选调、市四套班子领导和全市正科职以上领导举荐、单位推荐等多种途径,经综合研判、多维比选,集中调训了242名中青年干部,分层分类纳入不同集训班次进行重点培养。

  该市通过“五班联办”,储备一批数量充足、素质优良、充满活力的后备力量,实现源头有活水、梯次不断档。其中,首期中青年干部“专业研习社”培养“专家型”领导干部,强化重点岗位专业干部队伍建设;副科职中青年干部培训班打造中青年“领头雁”队伍,补强“一把手”储备;年轻中层正职干部培训班注重提高中层骨干队伍综合素质,助力年轻干部成长成才;高质量发展项目攻坚行动推动年轻干部在急难险重一线岁左右及以下年轻干部实战能力;市委选调生初任培训班强化源头培养,推动优秀毕业生加速转变角色、发挥作用。

  年轻干部培养还需要顶层设计。张家港注重遵循年轻干部成长规律,用好干部成长窗口期,为优秀年轻干部构建立体式、全方位、系统化的培养计划和考评体系,出台《张家港市委选调生成长发展三年行动计划》,建立市委选调生人才库,实行动态分析研判、跟踪管理;落实组织调训机制,将“暨阳夜学”、菜单式讲座、主体班次等市级层面的高端培训资源与优秀年轻干部共享;建立常态化近距离日常调研考察、年轻干部双月座谈会等机制,为年轻干部成长成才铺设“专用道”。

  “把一线作为干部成长的主战场,引导学员联系实际学、带着问题干,在干中学、学中干,摸实招、办实事,在一线这个‘大熔炉’中淬火打磨、成长成才。”张家港市委组织部负责人介绍。

  镇级经济如何组团发展?城市创新能级如何提升?如何借力工业互联网服务制造业的智能升级?智慧城市建设背景下公共服务如何优化提质……在中青年副科职干部培训班中,围绕全市在推进“三标杆一率先”战略目标过程中遇到的重点、难点问题,设置了8个调研课题,向学员们出题,并组织学员赴上海、深圳等地进行专题学习。

  “带着问题出发,增强了学习培训的实践性、实战性和实操性,在专家讲堂、现场课堂、实践随堂的过程中,www.765880.com,真正提高了我们调查研究和攻坚克难的能力。”领到《“港铁联动”效应如何放大?》这个课题后,中青年副科职干部培训班学员、市委研究室副主任王金武和其他学员,通过对过去以港兴市发展历程的回望、跟全国同类城市的比较分析、跟一线建设者的访谈交流等,得出了关于新城规划、产业导入、政策支持等方面的思考和结论,供相关部门决策参考。

  在针对年轻干部中层正职干部的培训中,理论提升、市情研究、实践历练、综合展示四大模块紧密衔接,其中,实践历练模块根据年轻干部的特点和成长规律,“量身定做”设置了“一线位年轻中层正职学员分成文明创建、垃圾分类、安全生产三个攻坚小组开展调研,短短三周找出了100多个化解难题的“金点子”。

  不仅答好题,还要自主学。此次集训班融合了点单式、自主式、融入式、实践式、社团式等多种培训方式,丰富的培训形式把学员们的学习热情充分调动了起来,在自主学习、自我加压中实现了加速成长。

  2020年9月立项、确立帮带导师,随即赴先进地区调研了科创载体建设情况,10月邀请知名科创载体专业运营机构负责人授课,11月邀请省高新技术创业服务中心来张家港调研孵化载体,12月参与全市科创载体规划建设“十四五”规划调研……这是“双招双引”专业研习社“科创载体提质工程”项目组交出的一份“课程表”。作为项目组成员之一,刚刚走上领导岗位的学员张金岱谈起这半年来的培训,感触颇深,“自主设计学习内容,自主安排学习时间,自主搭建展示平台,既解决工学矛盾,也让我们有很大的发挥空间。”

  2020年12月4日晚,“暨阳夜学中青专场”宣传文化专题活动在市委党校举行,6名中青年副科职干部培训班学员上台,围绕“乡村振兴与民生事业”主题,分享了个人思考与感悟,赢得了阵阵掌声。

  作为副科职中青年干部培训班的重要环节,“暨阳夜学中青专场”得到了多方关注。全体学员结合各自岗位实际,利用晚上时间进行交流分享,或立足本职工作晒成果、找问题、献对策,或结合学习实践,讲经验、谈体会、说感悟。每场活动均邀请3名以上全市四套班子领导、学员所在单位“一把手”等相关领导参加,对学员给予专业点评和建议。

  “学员们同台展示、相关领导当场点评这种模式,很有压力,但也激发了我的动力。”在张家港市人社局副局长金雳看来,作为新时代的干部,必须保有昂扬向上的斗志、敢于竞争的勇气、争创一流的决心,主动学习、主动思考,在工作中才能更具创造性,取得更多成绩。

  类似“暨阳夜学中青专场”的比拼舞台,在此次集训过程中成为常见内容。通过策划开展年轻中层正职干部培训班“中青论坛”、专业研习社“圆桌会”、攻坚项目发布会等形式,在同一个赛场上,激励年轻干部明家底、对标杆、找差距、补短板,主动比学赶超;在同一把尺度下,让领导和用人单位近距离接触干部、经常性了解干部、精准化识别干部,实现评价主体多元化、评价角度多维化、评价方式多样化。

  “赛场赛马才能选出好马。让优秀的干部在相互比拼、争相展示中脱颖而出,真正实现‘在大多数人中选干部,让大多数人来选干部’。”张家港市委组织部负责人表示,培养的过程也是选拔的过程。目前集训班已有15名干部提拔重用,9名干部交流到重要岗位任职。

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